Sous réserve de délais plus longs découlant d'un accord ou d'une convention collective, ce droit du travailleur s'étend à 3 semaines de salaire durant la première année de service et augmente progressivement de façon équitable en fonction de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières. Toutefois, l'employeur est libéré de son obligation de payer le salaire si un accord écrit, un contrat type de travail ou une convention collective de travail accorde au travailleur des prestations au moins équivalentes (art.324a al.4 CO).