Conformément à cette convention et en l'absence d'un contrat de travail écrit, seules les dispositions du Code des obligations s'appliquent, lesquelles prévoient un délai de congé de 3 mois (art.335c CO) et un droit au salaire en cas de maladie de 5 mois selon l'échelle bernoise pour un travailleur ayant de 15 à 19 ans d'activité au sein de la même entreprise. Le salaire du demandeur étant, après déduction de 500 francs de frais de représentation, de 9'366 francs, celui-ci peut prétendre à 36'527.50 francs au titre de salaire du 1er mars au 27 juin 1994 (date de la fin du droit au salaire en cas de maladie), 4'604.95 francs au titre de part au treizième salaire et 2'828.75 francs au titre