Le moins que l'on puisse dire est que les parties ont beaucoup varié sur la question de la qualification juridique de leurs relations contractuelles. Dans sa demande, C. SA soutient que dans un premier
temps, correspondant au printemps 1992, les parties étaient liées par un
contrat d'entreprise oral, qui a été suivi d'un contrat de travail écrit
signé le 4 janvier 1993, en même temps qu'une convention et d'autres accords annexes, lequel annulait et remplaçait un contrat de travail écrit
daté du 29 juin 1992.