Kaenel,
Arbeitsvertrag, 5ème éd., n.8, ad art.337c CO).
Lors de la fixation en équité des indemnités prévues par les
articles 336a et 337c al.3 CO, le juge devra ainsi tenir compte non
seulement des circonstances liées à la faute de l'employeur, mais aussi de
celles qui ont trait au tort subi par le travailleur, tels l'âge du
travailleur licencié, sa situation sociale, les difficultés de réinsertion
dans la vie économique, de même que la durée des rapports de travail. Dès
lors que la loi lui impose de tenir compte de toutes les circonstances, il
ne saurait faire abstraction des effets économiques du licenciement qui
peuvent aggraver les conséquences de l'atteinte portée aux droits de la