1986, p.127). Lorsque l'employeur a prononcé la résiliation
sur la base de soupçons, il devra donc prouver les actes qu'il soupçonne
le travailleur d'avoir commis (Rehbinder, op. cit, note 12 ad art.337 CO).
3. Il convient en premier lieu de replacer dans son contexte le
litige qui oppose le demandeur à la société défenderesse.
W. est une société commerciale dont le caractère familial est
important, voire prépondérant. Le père de famille, K.T. , est président du
Conseil d'administration. Son fils T.T. a été directeur général jusqu'en
octobre 1992. Celui-ci disposait d'une signature individuelle, tandis que
son père K.T. disposait d'une signature collective à deux.