formulés par la défenderesse à l'égard du demandeur.
c) Le Tribunal fédéral n'a pas encore eu l'occasion de trancher
la question de savoir si de simples soupçons peuvent justifier une
résiliation immédiate. La doctrine dominante et maints tribunaux estiment
que l'employeur qui notifie une résiliation immédiate sur la base de
soupçons le fait à ses propres risques, à moins que l'attitude du salarié
l'ait empêché d'éclaircir la situation. Si le soupçon se révèle
ultérieurement bien fondé, la résiliation immédiate était justifiée. Si en
revanche, le bien-fondé des soupçons ne peut être établi, l'employeur
supportera les effets d'une résiliation immédiate injustifiée (JAR 1994,
p.225 et 239;