Ce
sera le cas, lorsque le nouveau motif reste en étroite corrélation avec le
motif déjà invoqué ou s'il forme un tout avec ce dernier. Il ne saurait en
revanche être question pour l'employeur de se prévaloir par ce biais de
motifs étrangers à celui qui a été invoqué, avec le risque que les employeurs se livrent postérieurement au congé à certaines recherches et
investigations quant au comportement du travailleur, de manière à étayer
artificiellement la résiliation donnée.
En l'espèce les conditions restrictives posées par le Tribunal
fédéral sont remplies.