Dans un autre cas, jugé également postérieurement à 1988, le
Tribunal fédéral avait aussi admis que de nouveaux motifs pouvaient être
invoqués postérieurement à la notification de la résiliation, pour autant
cependant qu'ils restent en étroite corrélation avec le motif déjà invoqué
ou s'ils formaient un tout avec ce dernier (SJ 1993 p.368). A une autre
occasion, le Tribunal fédéral avait également admis qu'il était possible
sous certaines conditions restrictives, de se prévaloir après coup d'une
circonstance qui existait déjà lors du licenciement, mais que l'auteur de
celui-ci ne connaissait pas et ne pouvait connaître (ATF 121 II 467).