faits allégués doivent avoir effectivement entraîné la
perte du rapport de confiance qui constituent le fondement
du contrat de travail. De fait, l'obligation de motiver le
congé n'impose pas qu'il soit fait abstraction d'un tel
motif. Dès l'instant où l'article 337 prescrit au juge
chargé de statuer sur la validité des motifs indiqués pour
justifier une résiliation immédiate de tenir compte des
règles de la bonne foi, ce serait méconnaître ces
dispositions que d'ignorer l'existence d'un semblable
motif.