La question de savoir s'il est possible de prendre en
considération s'agissant de l'existence ou non de justes motifs des faits
inconnus alors de l'employeur a été souvent débattue en particulier par la
doctrine. Elle avait été toutefois résolue positivement par le Tribunal
fédéral (ATF 90 II 284 : JT 1967 I 146) avant la révision des dispositions
sur le contrat de travail de 1988.
A l'occasion de la révision de 1988, le Conseil Fédéral a considéré que "des motifs qui sont découverts ou qui surviennent après la résiliation immédiate ne peuvent [...] avoir rendue impossible déjà
antérieurement la continuation des rapports de travail et ils ne peuvent,