Seule une violation particulièrement grave des
obligations du travailleur autorise la résiliation immédiate du contrat
(ATF 117 II 74, JT 1992 I 569). Lorsque le manquement est de moindre
gravité, il doit être précédé de vains avertissements de l'employeur (ATF
121 III 472, 117 II 560, 116 II 150 et référence).
b) La question de savoir s'il est possible de prendre en
considération s'agissant de l'existence ou non de justes motifs des faits
inconnus alors de l'employeur a été souvent débattue en particulier par la
doctrine.