Si un stagiaire prend plus de temps, comme on peut s'y attendre, à mener à bien une tâche déterminée qu'un jeune collaborateur breveté, la différence de salaire compensera celle du temps d'activité, du point de vue de l'administrateur employeur. Sous l'angle des intérêts de la masse en faillite, on peut schématiquement distinguer trois catégories de démarches: