| Instanz: | Kantonsgericht |
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| Abteilung: | 4. Abteilung |
| Rechtsgebiet: | Personalrecht |
| Entscheiddatum: | 16.01.2014 |
| Fallnummer: | 7H 13 48 |
| LGVE: | |
| Gesetzesartikel: | § 18 PG, § 21 PG; § 23 Abs. 1 PVO, § 23 Abs. 3 PVO. |
| Leitsatz: | Die Kündigung infolge dauernder Arbeitsunfähigkeit geht den ordentlichen Kündigungsgründen als Spezialtatbestand vor (E. 2.-3.). Vorliegend ausführliche Würdigung zur Frage, ob die Arbeitgeberin aufgrund der gesamten Umstände von einer Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin hätte ausgehen müssen. |
| Rechtskraft: | Dieser Entscheid ist rechtskräftig. |
| Entscheid: | Aus den Erwägungen: 2. 2.1.