L’effet contraignant d’une CCT est d’autant
accentué lorsque celle-ci est déclarée de force obligatoire. Lorsqu’elle est étendue, elle
a pour effet de réguler fortement les conditions de concurrence au sein d’une branche
de l’économie, dès lors qu’elle empêche, par exemple, les employeurs dissidents (c’est-
à-dire, ceux qui ne sont pas liés par la CCT au sens de l’art. 356 CO) de verser des
salaires inférieurs à ceux prescrits par la CCT (MEIER, Droit collectif du travail et droit de
la concurrence, publié in : SJ 2017 II 93, p. 99).