4.1. D’un point de vue juridique, une CCT est un contrat de droit privé conclu entre une ou
plusieurs organisations syndicales et une ou plusieurs organisations patronales et/ou
entreprises. Cela vaut même lorsqu’elle est étendue. Le but de la convention est de
régler les conditions de travail de façon obligatoire pour les employeurs et les travailleurs
intéressés. En effet, la loi confère un effet direct et impératif aux clauses de la CCT qui
portent sur la conclusion, l’objet et la fin des contrats individuels de travail (art. 356 al. 1
CO et 357 al.