Les dirigeants d'une société anonyme ou d'une société à responsabilité limitée
doivent en principe être considérés comme des salariés. Toutefois, si une personne
dirigeant une telle société dispose d'une influence déterminante sur celle-ci (p. ex.
parce qu'elle est la seule à avoir le droit de signature), il est justifié d'évaluer l'invalidité
par la méthode utilisée pour les indépendants (p. ex. en tenant compte de la moyenne
des revenus de plusieurs années ou par une comparaison pondérée des champs
d'activité ; TF 8C_898/2010 du 13 avril 2011).