Pour y répondre, il
faut tenir compte de sa participation financière, de la composition de la direction de
la société et d'autres critères comparables (ch. 3028.1 de la Circulaire sur l'invalidité
et l'impotence dans l'assurance-invalidité, CIIAI ; TF 9C_453/2014 du 17 février
2015). Les dirigeants d'une société anonyme ou d'une société à responsabilité limitée
doivent en principe être considérés comme des salariés.