D'une manière générale, cette procédure doit être
appliquée chaque fois que l'on est en présence d'une reprise de salaires
déterminants. Lorsqu'il apparaît que le salarié doit être mis en mesure de recourir luimême contre la décision de cotisations paritaires, c'est d'abord à la caisse de
compensation qu'il incombe de lui notifier cette dernière. L'autorité de recours qui
s'aperçoit de l'omission peut, mais ne doit pas nécessairement y remédier elle-même,
en invitant le salarié intéressé à intervenir dans la procédure de recours.
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