possibilité après un "simple" congé non payé d'un mois et aurait pris le risque de ne
pas être couvert durant un jour seulement, rien ne permet d'admettre que le
recourant, dûment informé par son employeur des conséquences légales, en
particulier en cas de non reprise effective de son travail en janvier 2014, aurait
renoncé à cette possibilité.