L'employeur du
recourant et les employés de l'époque n'ont en particulier pas été entendus sur ce
point. La seule présence d'une affiche plus de dix mois après les faits ne saurait suffire
à établir, au degré de vraisemblance requis, qu'une affiche similaire était également
présente avant les faits litigieux, dans la mesure où la date d'édition du document en
question est de février 2014, tel que cela a été admis par l'intimée, et qu'il est possible
que l'employeur, au vu du présent litige, ait affiché cette documentation a posteriori.