En revanche, les conditions d’une protection fondée sur le
principe de la confiance ne sont pas réalisées s’il est établi que, dans le cadre d’un
emploi antérieur, le travailleur avait déjà fait usage de la faculté de prolonger la
couverture. En effet, cette circonstance atteste que le travailleur connaissait la
possibilité d’une prolongation, de sorte que le défaut d’information n’apparaît pas
causal pour l’omission de conclure une convention spéciale de prolongation (Rémy
WYLER/Boris HEINZER, Droit du travail, 2014, p. 711ss et les réf. citées).