En effet, la conception de la LAA fondée sur le commencement effectif de
l'activité ne permet pas de réserver un traitement particulier aux personnes
bénéficiant d'un congé non payé, au motif qu'elles ont déjà, une première fois,
commencé l'activité au service de leur employeur. Cela conduirait à des inégalités,
en premier lieu avec les salariés qui, au début ou à la reprise des rapports de travail,
bénéficient tout d'abord de vacances, ainsi qu'avec les travailleurs saisonniers au
service d'un même employeur pour chaque saison (par exemple les professeurs de
ski, les employés des remontées mécaniques, les employés de l'hôtellerie) et les