Ce qui précède s'applique également aux personnes ayant bénéficié d'un congé non
payé. En effet, la conception de la LAA fondée sur le commencement effectif de
l'activité ne permet pas de réserver un traitement particulier aux personnes
bénéficiant d'un congé non payé, au motif qu'elles ont déjà, une première fois,
commencé l'activité au service de leur employeur.