En tous les cas, le simple affichage d'une
brochure dans un local de pause ne suffit pas pour satisfaire le devoir d'information,
d'autres critères sont en sus nécessaires. Finalement, si le recourant ne s'est pas
renseigné à ce sujet c'est évidemment parce qu'il n'était pas au courant d'une telle
possibilité.

I. L'intimée s'est déterminée le 1er juillet 2015. Elle relève à nouveau que, dès lors que
le recourant bénéficiait d'un congé payé (recte : non payé), il n'avait pas droit au
salaire et que l'employeur a satisfait à son obligation de renseigner en posant une
affiche dans une salle régulièrement fréquentée par ses employés.