C.
C.1 Il ressort tant des courriers du recourant que de son employeur, qu'en raison d'une
baisse du volume de travail, le recourant a bénéficié d'un congé non payé durant le
mois de décembre 2013. Il n'a toutefois pas repris ses fonctions en janvier, ni en
février, et son employeur l'a licencié oralement le 20 février 2014. La validité de ce
congé, donné par oral, a été contestée par le recourant. Dans le cadre d'une solution
transactionnelle à ce litige, le recourant et son employeur ont convenu de la fin des
rapports de travail au 31 mai 2014 (cf. notamment PJ 6,12, 13, 15 et 19 intimée).