En principe, l'employeur qui se trouve dans une situation financière
difficile est tenu de ne verser des salaires qu'à hauteur des montants dont il peut
assurer le paiement des cotisations sociales correspondantes. On peut certes
envisager qu'un employeur cause un préjudice à la caisse de compensation par une
faute qualifiée au sens de l'article 52 LAVS, sans que cela entraîne pour autant une
obligation de réparer celui-ci. Ainsi, il peut arriver qu'en retardant le paiement de
cotisations, l'employeur parvienne à maintenir son entreprise en vie, par exemple lors
d'une passe délicate dans la trésorerie.