sa relation contractuelle avec l'entreprise en Suisse n'est pas interrompue
pendant l'occupation à l'étranger et il possède envers cette entreprise en Suisse un
droit au salaire, ce même s'il exerce son activité pour une succursale de l'entreprise
suisse ou pour un consortium auquel il a été "prêté". La personne occupée à l'étranger
n'est pas assurée, si elle n'est pas envoyée à l'étranger, mais est engagée par un
employeur en Suisse, alors qu'elle se trouve déjà dès le départ à l'étranger et que la
poursuite de son activité en Suisse n'est pas à prévoir avec une vraisemblance
suffisante ;