Elle ajoute que la bonne marche du Service
…, où il travaillait, était compromise par son attitude. Par ailleurs, l’intéressé, tout au
long de la procédure disciplinaire puis de recours, n’a pas cessé de faire des
pressions, « ce qui est de nature à confirmer que le [demandeur] a une attitude
inadéquate pour l’exercice d’une fonction importante comme l’est celle d’un chargé
de mission au Service … ». La Cour a ainsi conclu au bien-fondé du licenciement du
demandeur. Son arrêt a été confirmé par le Tribunal fédéral le 16 octobre 2007, qui
retient au consid. 5.3 que « sur le vu des nombreux griefs faits au [demandeur]