licenciement en s’appuyant sur l’arrêt du Tribunal cantonal jurassien qui impose sa
réintégration au sein de l’H-JU. » Il demande à la Commission de bien vouloir donner
une appréciation des points mentionnés au paragraphe précédent. Il a joint à son
courriel plusieurs pièces du dossier. La Commission paritaire a ainsi confirmé le 15
novembre 2012 que la résiliation du contrat de travail était justifiée sur la base des
éléments au dossier, notamment la gravité des faits et la récidive ; la procédure de
licenciement ordinaire est conforme aux dispositions de la CCT ;