6.2 Selon le courriel du 2 novembre 2012 émanant de B., responsable des ressources
humaines pour l’intimé, adressé au président de la Commission paritaire et reçu en
copie par le mandataire de la recourante (PL 11), la Commission est sollicitée pour
poursuivre le traitement du litige qui oppose la recourante à l’Hôpital du Jura. B.
souligne que « l’Hôpital du Jura argumente sa décision sur le fond de l’incident du 10
mai 2010, à savoir l’agression physique de la collègue de Mme X. ayant abouti à la
décision de la licencier avec effet immédiat, alors que la collaboratrice s’oppose à ce