La procédure n’est donc pas prescrite. Ce motif de recours est ainsi mal fondé.

4.3 Il en va de même de l’allégué relatif à un congé-représailles. La recourante ne fait
pas l’objet d’un licenciement ordinaire en raison des prétentions élevées à l’encontre
de son employeur, mais pour les mêmes faits qui lui sont reprochés depuis le début
(cf. consid. 4.2 supra).

5. La recourante conteste la réalité des faits qui lui sont reprochés.