Avant de
prononcer la résiliation du contrat de travail, l’employeur entend la collaboratrice et lui
donne la possibilité de s’exprimer sur les motifs invoqués contre elle, de consulter le
dossier, de faire valoir ses moyens de preuve, et de se faire assister par une personne
de son choix. La résiliation du contrat de travail n’est valable qu’en la forme écrite
avec indication des voies et du délai de recours, ce dernier étant de 30 jours. Les
délais de résiliation du contrat de travail sont de 3 mois, pour la fin d’un mois, dès la
2e année de travail.