par l’employeur. Même si l’on devait appliquer la LPer, il conviendrait d’en faire
application selon l’esprit de la loi. La finalité du délai d’un an dès la découverte des
faits est d’éviter que l’employeur n’utilise au moment qui lui est favorable des
informations qu’il détient sur un comportement incorrect de l’employé pour faire
pression sur lui, alors même que ledit comportement n’a pas suscité de réaction telle
qu’un licenciement. Dans le cas particulier, la situation est bien différente. L’intimée a
plutôt agi trop rapidement, en débutant une procédure en licenciement immédiat
quelques jours seulement après les faits du 26 mai 2010.