La présente procédure en est la preuve, puisqu’elle conteste
la résiliation de son contrat de travail. La recourante a toutefois été libérée de son
obligation de travailler, le temps que son droit d’être entendu soit respecté et qu’une
décision soit prise par rapport à son comportement du 26 mai 2010. La Commission
paritaire a confirmé à deux reprises que la décision de licenciement était justifiée, soit
les 15 novembre et 12 décembre 2012. La recourante a par ailleurs eu l’occasion à
plusieurs reprises de faire valoir son point de vue.
Le droit de la fonction publique, respectivement la LPer qu’invoque la recourante n’est
pas applicable ici.