Les éléments au dossier
montrent que la recourante s’est souciée de l’évolution de la demande d’autorisation,
mais n’a pas été informée de son refus. Au contraire, son employeur lui a laissé
penser pendant des mois qu’elle pouvait continuer à travailler et que l’autorisation lui
serait délivrée. Sa bonne foi doit ainsi être protégée. Lors de l’audition du 10
décembre 2012, il n’a pas été question de l’autorisation relative à l’emploi au sein du
collège B. et ce n’est que le 7 février 2013 qu’elle a été informée du refus définitif de
l’autorisation sollicitée.