Celle-ci était par
ailleurs parfaitement au courant de l’évolution de la demande déposée par son
employeur, ainsi que cela ressort du dossier. Le cas échéant, il lui appartenait
d’intervenir à temps auprès de son employeur pour obtenir la décision et recourir ou
s’arranger avec lui pour qu’il recoure. Du reste, la recourante n’a plus d’intérêt actuel
au recours. En effet, dans la mesure où l’activité s’est poursuivie jusqu’à fin mars
2013, le stage minimal exigé par la HEP-BEJUNE est réalisé.