Attendu en outre que les compétences des personnes davantage que de la société en ellemême sont déterminantes, à défaut de quoi l’accès au marché des nouveaux concurrents
serait pratiquement impossible, ce qui apparaît difficilement compatible avec les principes de
non-discrimination, d’égalité de traitement et de concurrence efficace garantis par l’article 11
AIMP (MOSER/GALLI/LANG/CLERC, op. cit., n. 367 et la référence) ;