L’employeur doit apporter la
preuve qu’il n’a pas trouvé en Suisse de travailleur bénéficiant de la priorité de
recrutement en présentant des offres d'emplois et des mises au concours vaines dans
le système suisse d’information sur les demandeurs d’emploi (PLASTA). Etant donné
qu’il est difficile de prouver l’impossibilité de recruter des ressortissants de l’espace
UE et AELE, il suffit que l’employeur la rende vraisemblable (Message précité, FF
2002 3537 s. ; TAF C-2907/2010 du 18 janvier 2011 consid. 7.1 à 7.3 et les réf.