Toutefois, il y a lieu de respecter le délai de préavis de
trois mois prévu à l'article 79 al. 1 LPer, en cas de rapports de travail ayant duré plus
de neuf ans, comme c'est le cas en l'espèce. Il s'ensuit que le licenciement doit être
prononcé pour fin février 2012 (cf. art. 79 al. 2 LPer).
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