En effet, cette disposition a pour but de permettre le licenciement ordinaire d’une
personne qui présente un comportement ne donnant pas satisfaction, mais qui n’est
pas à ce point grave qu’il constitue un motif de licenciement extraordinaire au sens
de l’article 90 LPer. Cette faculté d'opter entre un licenciement extraordinaire et un
licenciement ordinaire appartient non seulement au Gouvernement mais également
à l'autorité de recours, en l'occurrence la Cour administrative, en vertu de l'effet
dévolutif du recours (cf. art. 133 Cpa).