En effet, si l'employeur maintient le rapport de travail malgré la
connaissance des manquements, il admet qu'il ne les tient pas pour de justes motifs
et ne peut s'en prévaloir ensuite sous peine d'adopter un comportement contradictoire
violant le principe de la bonne foi. Toutefois, le Tribunal fédéral considère que ce
principe ne peut pas être transposé sans autre à la résiliation des rapports de travail
de droit public, compte tenu en particulier du fait que la résiliation doit prendre la forme
d'une décision motivée, du fait que l'employeur doit respecter le droit d'être entendu