peuvent justifier une prolongation
de quelques jours des circonstances exceptionnelles telles que le temps nécessaire
à éclaircir le déroulement des faits et à procéder à des vérifications qui peuvent
prendre du temps. En effet, si l'employeur maintient le rapport de travail malgré la
connaissance des manquements, il admet qu'il ne les tient pas pour de justes motifs
et ne peut s'en prévaloir ensuite sous peine d'adopter un comportement contradictoire
violant le principe de la bonne foi.