Seul
un manquement particulièrement grave du travailleur justifie le licenciement
immédiat; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation
immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement. Par manquement du
travailleur, on entend en règle générale la violation d'une obligation découlant du
contrat de travail, mais d'autres incidents peuvent aussi justifier une résiliation
immédiate lorsque ceux-ci rendent peu envisageable le maintien de la relation de
service (TF 8C_70/2010 du 20 décembre 2010 consid. 2.2; TF 8C_170/2009 du 25
août 2009 consid. 4.2.2 et les références citées).