110 II 344 consid. 6c/ee). La doctrine admet
également que les dommages-intérêts doivent être fortement réduits, voire même
exclus lorsque le travailleur se trouve exposé à un risque professionnel important ou
si le niveau de son salaire est particulièrement modeste ou, encore, si le dommage
résulte d'une organisation lacunaire du travail dans l'entreprise (BRUNNER / BÜHLER /
WAEBER / BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail, Lausanne, 2010, no 7 ad art.
321e CO).