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Selon le préposé fédéral à la protection des données, en cas d'utilisation abusive
d'Internet, plutôt que surveiller ses employés, l'employeur doit mettre en œuvre les
mesures d’ordre technique permettant de contenir les abus et de protéger l’entreprise.
Il ne sera autorisé à analyser nominativement les fichiers journaux que si les mesures
prises s’avèrent inefficaces et encore faudra-t-il qu’il en ait informé au préalable le
personnel dans le cadre du règlement de surveillance. En l’absence d’abus et
d’information préalable, il ne pourra analyser les fichiers journaux du surf et du
courrier électronique que sous forme anonyme ou pseudonyme (cf. guide relatif à la