S'agissant plus
particulièrement de la décision de la CPD du 29 mars 2012, le recourant conteste sa
motivation selon laquelle les données collectées illicitement auraient pu l'être de
manière légale et seraient donc susceptibles d'être utilisées dans le cadre de la
présente procédure disciplinaire. Selon le recourant, les fichiers électroniques en
cause ne peuvent être utilisés comme moyens de preuve selon l'article 59 al. 2 Cpa.
Faute de preuves, on ne saurait considérer qu'il n'a pas agi loyalement dans le cadre
de ses rapports de travail.