Le recourant se prévaut ensuite
d'une violation du principe de l'égalité de traitement. Dans la mesure où il n'a pas
consulté de sites pénalement répréhensibles et qu'il a consulté des sites à caractère
érotique uniquement en dehors de son temps de travail, le recourant estime que son
comportement ne saurait être plus sévèrement puni que celui des employés qui
consultent des sites tels que Facebook, la Redoute etc. durant leur temps de travail
ou de ceux qui s'absentent régulièrement pour fumer une cigarette. Le principe de la
proportionnalité a également été violé, la sanction prononcée à son encontre étant
disproportionnée ;