Dans le cas particulier, il ressort du dossier que l'appelant avait confiance
en son employée qui lui avait assuré s'être renseignée auprès des autorités
compétentes et que la situation était en ordre. Il n'avait aucune raison de douter de la
régularité de la situation, dans la mesure où il n'avait pas constaté d'autres
irrégularités par le passé. Le prévenu pouvait par ailleurs penser qu'une autorisation
de travail n'était pas nécessaire dans le cas de "job d'étudiant". La pratique bâloise
semble très souple en la matière en dépit du texte légal (p. 139 et 140).