4.3 Le premier contrat de travail prévoyait un salaire mensuel brut de Fr 3'000.-. Après
que le SAMT ait attiré l'attention de l'employeur sur le salaire minimal dans la branche
concernée, un deuxième contrat de travail, remplaçant le premier, a été signé pour le
1er juin 2009. Y. a, par la suite, été licencié, puis réengagé dès le 1er novembre 2009.
Les contrats de travail en question portent la signature de X. sous la mention
"employeur".