Selon la doctrine, en particulier celle qui considère que la modification du terme légal
du congé ne nécessite pas la forme écrite, c'est à la partie qui se prévaut d'un terme
du congé différent du terme légal de rapporter la preuve de l'existence d'un accord
sur cet aspect et, en cas de doute, il se justifie de faire application du terme légal
(CARRUZZO, loc. cit.). Lorsque le contrat prévoit seulement une réglementation
différente du délai de congé sans préciser quel en est le terme, la règle légale
s'applique à celui-ci, soit la fin d'un mois (STAEHELIN, in Commentaire zurichois,3ème
éd., 1996, n. 11 ad art. 335c CO p. 528 ;